Claranet è un’azienda full remote, ma è anche una community di persone – soci, dipendenti, collaboratori, partner – ispirate dalla sua cultura organizzativa.
Condividiamo i valori e i principi dell’agile, dell’extreme programming, del design thinking, l’importanza del feedback, la passione e la responsabilità verso ciò che facciamo.
Non ci limitiamo solo a “completare task” dei nostri progetti, ma contribuiamo anche al bene della community mettendoci a disposizione delle altre persone.
Per noi in Claranet, tutti i soggetti coinvolti (compresi clienti e collaboratori esterni) sono parte integrante del nostro ecosistema, e indispensabili per il suo funzionamento. Il nostro è un sistema aperto, che evolve e muta sulla base delle interazioni tra le persone.
Crediamo quindi nel potere della comunicazione, nel rispetto, nel coraggio di voler conoscere, riconoscere e apprendere, nella semplicità delle soluzioni e, come già anticipato, nell’importanza del feedback: la rete è la nostra risorsa più preziosa, perché sono proprio gli individui e le loro interazioni che ci permettono di sviluppare idee di valore.
Scopriamo insieme più nel dettaglio come vengono coinvolte le aziende e le risorse esterne che contribuiscono alla community di Claranet.
Aziende partner
Il rapporto tra Claranet e aziende partner è determinato da accordi costruiti su misura, che variano di caso in caso. Insieme all’azienda stessa definiamo e adottiamo regole specifiche, ad hoc, che non possono essere stabilite a priori.
Il minimo comune denominatore si basa comunque sulla consapevolezza che nessuno può saper fare tutto bene: solo attraverso la creazione di relazioni di valore è possibile dare vita a processi e prodotti di valore. Per questo cerchiamo sempre dei rapporti “win-win” dove poter essere partner alla pari, instaurando collaborazioni con aziende affini culturalmente e con un corredo di hard skill complementare a quello di Claranet.
In questo modo, da una parte diamo la possibilità, a chi ci dà fiducia, di sviluppare consapevolezza dei processi e degli strumenti che utilizziamo, dall’altra otteniamo in cambio la possibilità di conoscere a fondo i loro valori. Proprio per questo coinvolgiamo il più possibile i nostri partner, li invitiamo a conoscerci e a seguirci attraverso le nostre dinamiche interne, come l’Academy.
Community sailor
Per entrare a far parte della rete di professionisti di Claranet, non è necessario essere un dipendente: numerosi sailor preferiscono contribuire in maniera continuativa come liberi professionisti piuttosto che essere assunti come dipendenti. Sono proprio loro a prendere il nome di “community sailor”.
Ci sono però alcune differenze che occorre tenere in considerazione. Per accogliere nel nostro ecosistema i community sailor, infatti, adottiamo un metodo e delle procedure di ingaggio apposite, che di seguito analizzeremo insieme.
Flussi e strumenti
Tutto parte dal processo di selezione, dove proviamo a far emergere sia l’aspetto culturale che tecnico del candidato. Per i community sailor consiste in un incontro unico: è solo dopo questo incontro che possiamo eventualmente ipotizzare un primo rapporto di collaborazione.
Segue la fase di onboarding, necessaria e indispensabile. Per nostra filosofia aziendale, infatti, nulla dev’essere lasciato al caso. Durante questo momento (che in genere dura circa mezza giornata) vengono illustrati e approfonditi gli strumenti aziendali che i community sailor hanno a disposizione. Nello specifico:
- github di Claranet: accesso completo;
- clockify di Claranet: accesso completo;
- trello di Claranet: accesso completo;
- lastpass personale;
- slack solo canale general, random, formazione-interna, governance + canali di lavoro per il primo anno, successivamente accesso full.
Per qualunque necessità di confronto, dopo questo incontro, il community sailor potrà rivolgersi al team di recruiting, che avrà il compito di aiutarlo a orientarsi all’interno del nostro ecosistema o a chiarire eventuali dubbi.
I community sailor hanno inoltre la possibilità di comprendere meglio le dinamiche interne di Claranet partecipando, su base volontaria, ai riti funzionali, parte fondamentale del nostro ecosistema. Li elenchiamo di seguito:
- planning;
- governance e retrospettive di governo;
- academy;
- lean coffee;
- mentorship;
- Claranet meet.
A differenza dei sailor, infine, i community sailor non possono contribuire direttamente alle dinamiche chiave di Claranet (governance, recruiting, portfolio, formazione interna, classroom) e non hanno diritto a premi.
Mansioni e compenso
Dopo i sailor, i community sailor sono le prime persone che il team portfolio coinvolge, assegnando i task in modo che siano il più possibile affini alle competenze e soft skill di ciascuno. Tutte le decisioni sono comunque a carico del portfolio e si basano sulle strategie dell’azienda.
Per questo ai community sailor non viene garantito un lavoro continuativo, ma variabile in base alle esigenze dell’azienda.
Il compenso, infine, viene negoziato con l’amministratore unico utilizzando gli stessi criteri di un dipendente, quindi in base all’esperienza del/la candidato/a e alle competenze emerse in fase di colloquio.
In generale, la forbice di retribuzione per i freelance varia dai 200€/giornata ai 280€/giornata, a seconda della seniority. Con la stessa dinamica di un dipendente, il compenso viene rinegoziato dopo un periodo di almeno 6 mesi.
Se ti interessa approfondire questi temi, qui ti raccontiamo quali sono gli aspetti e i tratti distintivi che guidano il nostro lavoro, e in coda troverai l’elenco delle posizioni attualmente aperte. In bocca al lupo!
