As soluções de formação em formato E-Learning ganharam uma importância acrescida nos últimos anos, transformando-se rapidamente numa opção de continuidade em projetos de atualização de competências na área das TI.
Nem todas as áreas de aprendizagem se mostram adequadas a modelos de formação à distância, mas as Tecnologias de Informação – nos seus variados domínios – parecem estar naturalmente desenhadas para este tipo de soluções.
Se há uns anos o E-Learning era apenas um modelo alternativo às sessões de live training, a verdade é que o contexto pandémico o tornou numa opção essencial para a continuidade dos processos de aprendizagem em modo remoto. Mais, o desenvolvimento de plataformas específicas para a sua utilização permitiu criar mecanismos pedagógicos, com vantagens, face às sessões de formação tradicionais, nomeadamente ao nível da gestão de disponibilidades, formas de partilhar conteúdos, segurança dos acessos e dos conteúdos, ou dos custos de formação, entre outros.
É inquestionável que a formação presencial continua a ter uma enorme importância no âmbito dos processos de Training, sobretudo olhando para o papel que a interação imediata entre formadores e formandos pode ter na dinâmica de aprendizagem. Mas não deixa também de ser verdade que o E-Learning assume cada vez mais um estatuto de primeira opção, quando visto sob o prisma da flexibilidade a que os conteúdos e o conhecimento são transmitidos a cada aluno.
Principais vantagens do E-Learning:
- Racionalização de recursos humanos e materiais;
- Definição de horários flexíveis e diferenciados, de acordo com a agenda de cada formando, evitando deslocações e a interrupção de atividades de trabalho previamente definidas;
- Conteúdos disponíveis em permanência e acessíveis rapidamente, sempre que o formando necessitar;
- Priorização da profundidade dos conteúdos, de acordo com os objetivos e necessidades dos formandos;
- Adaptação do ritmo de aprendizagem a cada formando, sem impactar a dinâmica da transmissão de conteúdos e aprendizagem a formadores e outros alunos;
- Interação aluno-formador alargada a outros horários;
- Rentabilização dos espaços necessários para as ações de formação – quer ao nível das dimensões físicas das salas necessárias, quer ao nível da disponibilidade;
- Custos mais reduzidos;
- Solução ecológica e com menor pegada ambiental.
Novas metodologias, melhor aprendizagem
Existe uma diferença significativa entre formação à distância, Formação Síncrona, E-Learning, e Formação Assíncrona. Essa diferença assenta sobretudo no uso que a segunda solução faz da tecnologia para criar plataformas técnicas de gestão e partilha dos conteúdos formativos, permitindo, apesar disso, que sejam acedidas a partir de um dispositivo simples – PC, tablet ou smartphone – usando um browser e um normal acesso à Internet.
Exemplos deste tipo de plataformas, denominadas Learning Management System (LMS), podem ser encontradas em soluções e empresas como a Moodle.
Uma das vantagens das Learning Management Systems é que estão baseadas em processos estruturados e consolidados e incluem ferramentas que garantem uma enorme flexibilidade de adaptação a diferentes necessidades de formação.
Para um fornecedor de serviços e soluções de formação, como a Claranet, essa caraterística é fundamental para que se consiga implementar e customizar as soluções de Learning Management Systems de acordo com a realidade do cliente – elevando as vantagens do E-Learning a um novo nível de eficiência.
O modelo de E-Learning da Claranet
Além de trabalhar com as principais empresas e plataformas de LMS, disponibilizando em modo de revenda soluções pré-existentes no mercado e orientadas a ofertas específicas, a Claranet possui uma importante componente de customização na sua oferta de formação, através do uso de ferramentas de “Learning Content Management System (LCMS).
Às competências técnicas para desenvolvimento de conteúdos específicos em inúmeras áreas das TI, junta-se a capacidade de assegurar o design de modelos de formação customizados, de acordo com a solicitação e necessidade de cada cliente.
Esta oferta é disponibilizada através de diferentes modelos de entrega, que vão das sessões de E-Learning típicas, associadas a uma única plataforma, a formação incluída em contratos de Software as a Service (SaaS) ou apresentações convencionais convertidas em pacotes SCORM (Shareable Content Object Reference Model), que basicamente cria unidades de formação online possíveis de partilhar entre diferentes sistemas e plataformas LMS.
Numa altura em que os modelos híbridos de trabalho assumem uma importância acrescida a nível global, o E-Learning desempenha um papel fundamental na continuidade dos projetos de atualização de competências dos colaboradores, independentemente dos contextos de trabalho.
Mais do que escolher um determinado curso ou formação específicos, associados a um único fornecedor, as organizações podem agora conseguir projetos de formação diferenciados e com um valor real acrescentado para os seus objetivos de negócio, independentemente dos contextos de funcionamento. A solução está ao alcance de um parceiro que reúna o melhor da tecnologia às plataformas de aprendizagem líderes em cada setor de mercado.
Veja como as ofertas formativas da Claranet podem concretizar esse objetivo.
