Lorsqu’ils souhaitent faire évoluer leur carrière, les collaborateurs de Claranet s’appuient sur les Ressources Humaines et notamment, le parcours de mobilité interne. Ce cheminement personnalisé cadre et accompagne les professionnels désireux de s’épanouir dans un autre poste.
Découvrez le parcours de mobilité interne à travers l’expérience de Constance Lavoine.
Constance, peux-tu te présenter en quelques mots ?
Je m’appelle Constance Lavoine et j’ai 27 ans. J’ai intégré Claranet en juin 2019 en tant que Security Delivery Manager pour devenir Service Delivery Manager dans l’équipe Federal Apps en novembre 2021.
Quand as-tu décidé de changer de poste ? Qu’est-ce qui t’a donné envie de changer de poste et pourquoi ?
Après plusieurs mois au même poste, j’ai eu envie d’élargir mon horizon. Recrutée pour travailler sur les projets délivrés aux clients, je voulais me diversifier et mettre mes acquis au service des projets internes à l’entreprise. J’en ai discuté avec mes collègues et surtout, je me suis tournée vers le programme de mobilité interne. Mon objectif était de changer de poste, pas d’entreprise.
Peux-tu nous dire comment s’est déroulé ton parcours mobilité ?
Mon parcours mobilité a été bien cadré puisque les équipes des Ressources Humaines ont développé tout un programme d'accompagnement.
Lorsque j’ai eu connaissance d’une création de poste au sein de l’équipe Federal Apps auprès d’une collègue, j’ai postulé. Ensuite, j’ai échangé avec la Partner RH qui prendrait en charge ma demande et qui m’accompagnerait dans ce changement de poste.
Toujours avec l’intermédiaire de ma Partner, j’ai passé plusieurs entretiens au niveau des Ressources Humaines et du management de l’équipe. Un bon moyen de savoir si mon profil cadrait pour le poste, mais aussi d’approfondir ce qui était listé dans la fiche de mission et de partager ma vision du poste.
Toute la procédure n’a duré que quelques semaines et j’ai eu rapidement la réponse que j’attendais. Si je compte chaque étape, de ma candidature à ma prise de poste effective, le processus a pris 6 mois.
J’apprécie tout particulièrement le suivi dont j’ai bénéficié, qui est essentiel, surtout dans le cas où la candidature n’aboutit pas. Les collaborateurs des Ressources Humaines gardent ouvert le processus, même lorsque notre candidature n’aboutit pas. Aux collaborateurs de Claranet de relancer la machine lors de l’ouverture d’un autre poste.
Le cadre de la mobilité interne offre aussi une certaine liberté, notamment en ce qui concerne le changement de poste. En accord avec mon ancien et mon nouveau manager, j’ai établi un planning de migration de poste afin de me détacher progressivement de mon ancien poste et d’intégrer ma nouvelle équipe en douceur.
Et si c’était à refaire ?
Avec le recul, je m’encouragerais à me renseigner plus tôt sur les offres de mobilité interne. Déjà pour ne pas rester dans un poste qui ne me convenait plus, mais aussi pour avoir une vue d’ensemble sur ce qu’il est possible de faire chez Claranet. Je m’intéresserais aux propositions internes dès que l’envie de changement germerait.
Un conseil pour tes collègues qui veulent se lancer ?
Si l’envie de changement est là, mais que vous ne vous voyez pas sortir de votre poste dans l’immédiat, regardez les autres dispositifs Claranet. Par exemple, partager le quotidien d’un collègue pour mieux connaître son emploi et ses missions.
Si vous êtes prêts, prenez les devants, discutez avec l’équipe qui vous intéresse, interrogez les collaborateurs qui font ce que vous voudriez faire. En confrontant votre envie à la réalité, vous confirmerez ou infirmerez cette envie.
Le parcours de mobilité interne est un bon tremplin pour les collaborateurs qui se sentent bien dans leur entreprise, mais moins dans leur poste. Réalisé avec fluidité, le parcours mobilité de Claranet permet une transition rapide où le planning défini avec le candidat et l’équipe recruteuse gomme les freins pour un bon fonctionnement.
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